- Q01 配属はどのように決められているのですか？
- Q02 研修期間や配属時期を教えて下さい。
- Q03 勤務地は選べますか？
- Q04 人事異動や転勤はありますか？
- Q05 社員寮はありますか？
- Q06 海外勤務を希望なのですが？
- Q07 説明会や面接の日程を教えて下さい。
- Q08 教育制度はありますか？
- Q09 残業は多いですか？また、残業手当は？
- Q10 電気系の学科卒ではないが、エンジニアとしてやっていけるか？
- Q11 TDKの完全子会社となり、いままでと大きく変わることはありますか？
- Q12 完全子会社化により、会社全体の組織はどうなるのでしょうか？
- Q13 完全子会社となったメリットはありますか？
- Q14 完全子会社となったデメリットはありますか？
- Q15 完全子会社化により、給与などの待遇は親会社と同じになりますか？
- Q16 完全子会社化にともない、親会社への出向はありますか？
- Q17 完全子会社化にともない、事業内容は変更されますか？
- Q18 親会社の指示で仕事をしなければならなくなったり、仕事がやりにくくなることはありませんか？
- Q19 完全子会社になったことに対して、従業員は不安をもっていませんか？
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- Q01
- 配属はどのように決められているのですか？
- A
- 約1カ月の新入社員研修を通して本人の能力・適性や一番成長できるポジションおよび会社のニーズを総合的に判断して、配属先を決定します。
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- Q02
- 研修期間や配属時期を教えて下さい。
- A
- 入社後、約1カ月の新入社員研修でビジネスのマナー・スキル、専門および一般知識、ヒューマンスキル等を習得します。4月末には仮配属を行い、仮配属期間中はOJTによる職場研修を経て7月1日正式配属となります。
さらに入社から6カ月後にはフォローアップ研修を行いサポートします。
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- Q03
- 勤務地は選べますか？
- A
- 本人の希望および会社のニーズを総合的に判断して、配属先（＝勤務地）を決定します。
入社後は毎年実施される自己申告制度により、面談を通して希望を聞く機会を設けております。
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- Q04
- 人事異動や転勤はありますか？
- A
- 人事異動については、本人の適性や会社のニーズにより行われますが頻度は職種によって多少の違いがあります。特に営業職は住居の移転を伴うこともあります。
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- Q05
- 社員寮はありますか？
- A
- 社員寮として借り上げ社宅を貸与します。
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- Q06
- 海外勤務を希望なのですが？
- A
- 当社では海外事業所および海外拠点勤務のチャンスは開かれています。
まずは、当社の製品やお客様に関して充分に学び、エンジニアとしてのスキルを身につけた後、会社の方針、本人の希望および適性により、海外勤務の道も選択できます。
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- Q07
- 説明会や面接の日程を教えて下さい。
- A
- まずは、マイナビよりエントリーをお願いします。エントリーされた方へ説明会の日程をお知らせします。また、それ以降の面接選考については、その都度、こちらから随時ご連絡を差し上げます。
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- Q08
- 教育制度はありますか？
- A
- 新入社員研修、中途採用者研修および営業研修のほか、必要に応じて実施しています。
また、通信教育制度や資格取得奨励金制度など自己啓発を積極的に支援しています。
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- Q09
- 残業は多いですか？また、残業手当は？
- A
- 残業は職種と時期にもよりますが、年間の平均だと約20h/月くらいです。例えば、新製品開発のプロジェクトに携わる場合にはプロジェクトの繁忙に波がありますので平均すると約20～30hくらいになります。
また、残業手当は残業時間に応じて全額支給しています。（但し、営業職は営業手当を支給）
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- Q10
- 電気系の学科卒ではないが、エンジニアとしてやっていけるか？
- A
- 職種に関しては電気系以外にも例えば機構設計など機械系の専攻を活かせる業務やファームウエア設計など情報系の専攻を活かせる業務が沢山あります。
また、電源回路は初めて携わる方にも理解できるように入社後の勉強会や講習会などで基礎を習得します。
配属後はエンジニアとしてひとり立ちできるよう先輩社員がマンツーマンで指導（OJT）しますのでご安心下さい。
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- Q11
- TDKの完全子会社となり、いままでと大きく変わることはありますか？
- A
- 特別に変わるところはありません。
親会社が素材・部品メーカーということで、むしろ製品開発に関する協力体制がいっそう整備されることが期待されます。
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- Q12
- 完全子会社化により、会社全体の組織はどうなるのでしょうか？
- A
- 現時点（2008年4月）では、社内組織が大きく変更される予定はありません。
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- Q13
- 完全子会社となったメリットはありますか？
- A
- 特に、製品開発・営業に関してはシナジー効果が見込めます。
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- Q14
- 完全子会社となったデメリットはありますか？
- A
- 上場廃止くらいです。
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- Q15
- 完全子会社化により、給与などの待遇は親会社と同じになりますか？
- A
- まずは4月1日より、TDKと労働時間を合わせます。これは、当社としては15分の勤務時間短縮となります。また、その他待遇面についても、TDKと同等の内容にすべく、順次見直しを進めていく予定です。
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- Q16
- 完全子会社化にともない、親会社への出向はありますか？
- A
- 業務内容によってはあります。
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- Q17
- 完全子会社化にともない、事業内容は変更されますか？
- A
- 今のところ変更はありません。当社は電源事業をさらに拡大していきます。
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- Q18
- 親会社の指示で仕事をしなければならなくなったり、仕事がやりにくくなることはありませんか？
- A
- もちろん経営面（事業戦略など）ではそういう場面もあると思いますが、各業務の現場で実際に支障を感じることは少ないと思います。
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- Q19
- 完全子会社になったことに対して、従業員は不安をもっていませんか？
- A
- 特別にはありません。むしろ親会社（TDK）の第4の柱となる事業を当社が担うことに、誇りと期待を感じています。